PROPUESTAS DE STEPA

por | 14 marzo, 2019

NUESTRAS PROPUESTAS

–  RECUPEREMOS LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA TODOS

– Queremos impulsar la redacción de una ley de función pública de Aragón, que garantice derechos.

A igual trabajo igual salario, sin discriminación.

Los derechos deben reconocerse de oficio (carrera profesional, grado personal, etc.) y no en los juzgados.

Equiparación de dietas entre todas las categorías.

– Sancionar el abuso en la contratación temporal y no castigar al trabajador.

– Es preciso modificar los mal llamados acuerdos de consolidación del gobierno y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF para estabilizar a las personas y no a los puestos. No somos números. Somos personas.

– Acceso a la promoción interna para todos.

– Jubilación: 100% con 60 años cumplidos y 30 cotizados.

– Limitación de las comisiones de servicio a lo estrictamente necesario, evitando la arbitrariedad y el oscurantismo.

– Por la transparencia en la gestión de personal.

–  APOSTAMOS POR UNOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD EN TODO EL TERRITORIO

–  La calidad de los servicios necesita el mantenimiento del empleo público. Ninguna plaza a amortizar sin razones objetivas y sin creación al menos de otra equivalente.

–  Buscamos asentar a los funcionarios y mejorar el servicio público a los ciudadanos, también en zonas alejadas de las grandes poblaciones de Aragón con incentivos salariales y ayudas a la permanencia.

–  EXIJIMOS TRANSPARENCIA  EN LAS BOLSAS DE INTERINOS Y EN LOS CRITERIOS DE ACCESO

– Supresión de losactuales llamamientos por el INAEM.

– Bolsas de méritos para el acceso preferente de interinos para evitar el desperdicio del talento acreditado, así como la formación y la experiencia acumuladas. Igualdad entre Departamentos

– Exámenes con transparencia y acordes al puesto de trabajo a desempeñar, criterios de corrección públicos, temarios cerrados y desarrollados por el IAAP, oposiciones con periodicidad fija y previo concurso.

LA FORMACIÓN ES FUNDAMENTAL PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL SERVICIO

– Queremos que en los cursos del IAAP la selección de los candidatos se haga con criterios objetivos, acordes al puesto de trabajo, sin discriminación por antigüedad o por la temporalidad del beneficiario.

LUCHEMOS POR LA CONCILIACIÓN REAL

– Ampliación del permiso de maternidad hasta los seis meses.

– Ampliación de la excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años hasta el comienzo de primero de infantil.

– Apoyo al cuidador de personas mayores mejorando permisos y potenciar el teletrabajo. Implantación de un servicio de ludoteca, guardería y restaurante en los grandes centros de trabajo, y establecer ayudas efectivas para los empleados de los demás centros donde no se puedan instalar

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