ANTE LA CLARA ASIMETRÍA EN LA APLICACIÓN DE LA LEY 20/21 DE NUEVO VAMOS A MADRID!!!!
Una normativa básica, excepcional y de obligado cumplimiento como es la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, no puede tener consecuencias para las trabajadoras y trabajadores públicos en abuso de temporalidad tan desiguales. En algunas administraciones con su aplicación se va a… Leer más »