LAMBÁN HA AUMENTADO UN 10% LA TEMPORALIDAD EN LA DGA HASTA ALCANZAR LA MITAD DE SUS 60.000 EMPLEADOS.
Los datos oficiales del último boletín estadístico de personal muestran que, con respecto a junio de 2015, cuando llegó a la presidencia de Aragón, el porcentaje de temporalidad ha subido del 40% al 50%
“El Gobierno de Aragón suspende estrepitosamente en gestión de personal incumpliendo su obligación legal y su compromiso con Europa de reducir al 8 % la temporalidad en el sector público, lo que pone en peligro la llegada de los fondos europeos”, asegura el sindicato STEPA
El número total de trabajadores de la DGA ha aumentado todos los años, sin embargo la cifra de contratos fijos se ha estancado desde 2015El sindicato STEPA, que llevará a cabo un acto de protesta el viernes 23 en el edificio Pignatelli, considera que “el Ejecutivo cuatripartito no defiende un empleo público estable y de calidad. El incumplimiento de la ley 20/21 por parte del director general de Función Pública, Esteban del Ruste, y de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF ha generado despidos ilegales y dejado en el paro a trabajadores con mucha experiencia, en su mayoría mujeres mayores de 50 años con cargas familiares, en una franja de edad con mayor dificultad para su reincorporación laboral”
(Jueves, 15 de diciembre de 2022).- El porcentaje de trabajadores con contrato temporal en la Administración autonómica de Aragón ha subido un 10% desde que el presidente socialista Javier Lambán llegó al Gobierno en julio de 2015 y ya supone la mitad de toda la plantilla. Según los datos oficiales del Gobierno de Aragón, hay 8.300 trabajadores más que hace siete años (de 50.925 se ha pasado a 59.224), pero, sin embargo, ahora hay 750 menos con contrato fijo.
El sindicato Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público de Aragón (STEPA) denuncia que estos números vuelven a evidenciar cómo “el cuatripartito de Lambán –PSOE-Podemos-CHA-PAR- no defiende un empleo público estable y de calidad y ha fracasado estrepitosamente en su compromiso de reducir al 8% las cifras de temporalidad a las que le obliga la Unión Europea y la legislación española, además de no estabilizar las plazas ocupadas por interinos en fraude, como exige la Ley 20/21”.
Estos datos se ponen de manifiesto en el último “Boletín estadístico del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Aragón. Junio 2022”, publicado ahora por el Departamento de Hacienda y Administración Pública, y comparándolos con los sucesivos de la misma publicación desde junio de 2015, justo antes de la toma de posesión de Lambán. Todas las cifras “evidencian la inoperancia del Gobierno de Aragón, y en particular del director general de Función Pública, Esteban del Ruste”, según el sindicato aragonés.
Los números del boletín en 2015 muestran que la DGA contaba en total con 50.925 empleados entre funcionarios y personal laboral, de los que 30.580 (60%) tenían contrato fijo y 20.345 (40%) temporal. En 2022, los empleados públicos alcanzan los 59.224, siendo 29.829 fijos (50,37%) y 29.395 temporales (49,63%). Así, no solo ha aumentado el porcentaje de temporalidad, sino que ha descendido el número absoluto de trabajadores con contrato fijo.
UN CRECIMIENTO CONSTANTE DE LA TEMPORALIDAD
La comparativa año tras año muestra que el aumento de la temporalidad en la Administración autonómica ha sido una tendencia constante durante las dos legislaturas de Javier Lambán. Solo en dos años se han registrado leves bajadas, totalmente eclipsadas por subidas mucho más fuertes, de hasta tres puntos entre 2015 y 2016.
En su primer mandato, de julio de 2015 a julio de 2019, los trabajadores temporales subieron un 7,9% y en los tres primeros años de la actual legislatura, hasta donde llega la información oficial publicada, se ha sumado un 1,7% más, tras un ligero descenso en 2020. STEPA señala que con la evolución de los últimos meses, Aragón llegará a las próximas elecciones autonómicas con más trabajadores temporales que fijos en el Gobierno de Aragón.
El número total de trabajadores de la DGA ha aumentado todos los años, sin embargo, la cifra de contratos fijos que había en 2015, ya no se ha superado en ninguna ocasión.
AÑO | TOTAL EMPLEADOS | TOTAL TEMPORALES | PORCENTAJE |
2015 | 50.925 | 20.345 | 40,0 |
2016 | 52.730 | 22.667 | 43,0 |
2017 | 54.161 | 24.830 | 45,8 |
2018 | 55.000 | 25.073 | 45,6 |
2019 | 56.045 | 26.837 | 47,9 |
2020 | 57.047 | 26.855 | 47,1 |
2021 | 58.765 | 28.349 | 48,2 |
2022 | 59.224 | 29.395 | 49,6 |
“EL GOBIERNO DE ARAGÓN INCUMPLE LA LEY”
STEPA resalta que estos índices de temporalidad tienen como causa que el Gobierno de Aragón sigue incumpliendo sistemáticamente la ley que obliga a que las necesidades permanentes estén cubiertas por personal fijo y practicando una política laboral que en el sector privado habría dado lugar a duras sanciones “por parte, precisamente, del que es el principal incumplidor”.
La negativa a dar la voz que le corresponde a este sindicato en la mesa de general de negociación, el ocultamiento de información o las convocatorias fraudulentas de plazas muestran que el Gobierno de Lambán “defiende un modelo basado en el trabajo público y la estabilidad solo de boquilla, porque sus actos muestran todo lo contrario”. En particular, STEPA denuncia el “empecinamiento en incumplir la Ley estatal, que obliga a estabilizar las plazas ocupadas por temporales en abuso. Un atentado contra los derechos de cerca del 30% de sus trabajadores, que además supone empeorar gravemente la calidad de los servicios públicos”.
Más de 17.000 plazas en la Administración autonómica están actualmente ocupadas por empleados públicos con más de tres años encadenando contratos temporales, y por lo tanto, en cumplimiento de la Ley 20/2021, para la reducción de la temporalidad en el empleo público, deben ofrecerse en un proceso extraordinario que dé a los afectados la posibilidad de consolidar su puesto.
Sin embargo, el Ejecutivo aragonés solo ha anunciado 2.552 plazas por esta vía, mientras sigue despidiendo a trabajadores con décadas de experiencia “sin reducir la temporalidad porque todas las semanas se están realizando llamamientos a la lista de interinos y la rotación es constante; a la vez, que se mantiene sin cubrir alrededor del 8% de plazas vacantes”.
“Este incumplimiento de la Ley ha generado y sigue generando despidos ilegales y ha dejado en el paro a trabajadores con mucha experiencia en el sector público; en su mayoría mujeres mayores de 50 años y con cargas familiares, en una franja de edad con mayor dificultad para su reincorporación laboral”, denuncia el sindicato que defiende al personal interino.
STEPA subraya que no se va a cumplir con la obligación legal y las exigencias de la Unión Europea de reducir la temporalidad en la administración aragonesa por debajo del 8%, lo que pone en peligro la llegada de fondos europeos. “El Gobierno de Lambán suspende estrepitosamente en gestión de personal y no defiende un empleo público estable y de calidad”, subraya STEPA.
ACTO DE PROTESTA ANTE LA SEDE DE LA DGA
Para denunciar la situación, STEPA celebrará un acto de protesta el viernes 23 en el edificio Pignatelli, sede principal del Ejecutivo, con el que se busca denunciar que “el director de función pública, Esteban del Ruste, y los sindicatos que han participado en las mesas de negociación (CCOO, UGT y CSIF) han fracasado totalmente con sus acuerdos mal llamados de estabilización, y que toda la política de personal ha conseguido llevar la temporalidad hasta el funcionariado, en contraposición a su obligación de estabilizar la plantilla”.
El sindicato considera que se ha desaprovechado una gran oportunidad para dar fijeza a su personal temporal más experimentado, eludiendo con artimañas de discutible legalidad la aplicación de la ley 20/21, por la cerrazón personal de Esteban del Ruste, “que en las Cortes de Aragón dijo que le repugnaba mentalmente su aplicación”. Pero también denuncia que el director general ha copiado el sistema de gestión de personal del Salud, el sector con mayor temporalidad, para el resto de la administración, provocando más inestabilidad, “al contrario de lo que ha defendido desde el inicio de su gestión”.
STEPA destaca que seguirá su lucha sindical por los derechos de los interinos en fraude y para conseguir unos servicios de calidad y que lleguen a todo el mundo rural, sin ninguna plaza que amortizar y que mejore el servicio a la ciudadanía.