PP, IU y PAR FIRMAN EL COMPROMISO POR LA ESTABILIZACIÓN CUMPLIENDO LA LEY 20/21
PP, IU y PAR FIRMAN EL COMPROMISO POR LA ESTABILIZACIÓN CUMPLIENDO LA LEY 20/21
Archivo de la categoría: OBJETIVO: FIJEZA
COMPROMISO POLÍTICO POR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY 20/21
COMPROMISO POLÍTICO POR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY 20/21
NUEVOS DESPIDOS ILEGALES Y GRATUITOS
Abusos y falta de transparencia.
ORDEN HAP/64/2023, de 17 de enero, por la que se modifica la Relación de Puestos de Trabajo del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales. ORDEN HAP/62/2023, de 17 de enero, por la que se modifica la Relación de Puestos de Trabajo del Departamento de Hacienda y Administración Pública. ORDEN HAP/63/2023, de 17 de enero, por… Leer más »
SE ARMÓ EL BELEN
El personal interino en fraude de ley de la DGA exige al presidente Javier Lambán que les escuche y cumpla la Ley
A pesar de la intensa lluvia, delegados del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público de Aragón (STEPA) se han concentrado esta mañana (día 3 de noviembre) en la entrada de la Aljafería de Zaragoza, coincidiendo con el inicio en las Cortes del debate sobre el Estado de la Comunidad. STEPA denuncia que… Leer más »
Sentencia del TSA portugués reconociendo la fijeza.
El Tribunal Supremo Administrativo portugués sentencia la conversión en indefinida a la empleada pública del Auto «Gondomar» del Tribunal Europeo , pese a la prohibición de «fijeza» de la ley portuguesa para los empleados públicos y ante la ausencia de medidas efectivas de sanción reparadora: «el principio de igualdad de acceso a la función pública no puede superponerse ciegamente al derecho a la estabilidad en el empleo
No nos dejan otra opción
No nos dejan otra opción que recurrir nuevamente al juzgado
18 DE MAYO DE 2022 – CACEROLADA EN EL PIGNATELLI
ANTE LA CLARA ASIMETRÍA EN LA APLICACIÓN DE LA LEY 20/21 DE NUEVO VAMOS A MADRID!!!!
Una normativa básica, excepcional y de obligado cumplimiento como es la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, no puede tener consecuencias para las trabajadoras y trabajadores públicos en abuso de temporalidad tan desiguales. En algunas administraciones con su aplicación se va a… Leer más »